加强遵义保安公司的文化建设-我们在进步

      随着保安队伍建设越来大，人员有武警官兵的退伍军人、社会大众人群，这就需要企业文化建设让不同的力量产生融合。遵义保安公司营造良好的保安文化，有利于建立良好的学习氛围，增强保安员自己的身份认同和公司的凝聚力。保安员需要什么样的公司文化，要从保安队伍的特征出发：

      一、定期举办保安员座谈会。举办座谈会，倾听保安员的心声，了解关心队员的工作、生活及心理状态，增进队员对公司的认同感和归属感。

      二、保安员上班时忙于工作，下班后忙于家务事，很少有时间专门去丰富业余生活。可创立如"月文化日"、"文化活动周"等，让队员有空接受文化熏陶，多参与集体活动，从而增强公司凝聚力。

      三、保安公司文化工作要通俗易懂,开展篮球、乒乓球等有益身心的体育活动；举办小品演出、才艺表演等文艺活动。

      四、保安员在社会上的低位偏低，缺乏身份认同。设立专门的立功光荣榜，大力表彰先进队员，定期邀请优秀保安员，安保人员、警察等相关从业人员举办讲座，拉近保安员与社会高级安防人员的距离，提升其对自身的认识和认同感。加强遵义保安公司的文化建设-我们在进步。